Implementarea legii pentru egalitatea salarială, supusă audierilor publice
Acesta s-a referit la modificările din Codul Muncii în contextul egalității salariale, care mai presupune că angajatorul trebuie să pună la dispoziția salariatului informația privind criteriul de evaluare și clasificare a funcțiilor, gradul de responsabilitate, nivelul de calificare și de experiență, condițiile de lucru, efortul și specificul sarcinilor, transmite IPN.
„Abordarea noastră se bazează pe două motive: problema inegalității salariale este structurală, iar angajatorii tind să evalueze pozițiile femeilor ca fiind mai puțin importante. De aceea am introdus în lege noțiunea de muncă de valoare egală”, a explicat secretarul de stat Mihail Gabriel Ciobanu.
În cadrul consultărilor publice privind egalitatea salarială, reprezentanții societății civile au subliniat importanța educației și a schimbării mentalității, pentru a reduce inegalitățile salariale de gen.
Proiectul mai conține flexibilitatea concediilor de maternitate și prevede crearea a 5000 de locuri la creșă. Totodată, a fost elaborat un sistem de evaluare și clasificare a funcțiilor și a fost conceptualizată o platformă online privind plata egală, care va include informații pentru angajați și angajatori, iar pentru aceștia din urmă urmează să fie elaborat un ghid special.
Vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, a comunicat că au fost create două comisii responsabile de aplicarea legii: Comisia de elaborare a mecanismului de implementare a legii, de care este responsabil direct ministerul Muncii și Protecției Sociale, și Comisia de monitorizare, condusă de Platforma pentru Egalitate de Gen.
Deși legea privind egalitatea salarială a fost adoptată de Parlament acum trei ani, statisticile recente arată că inegalitatea salarială pe bază de gen rămâne o problemă actuală în Moldova. În anumite sectoare, precum cel financiar și IT, diferențele salariale sunt mult mai accentuate.
„Noi apreciem eforturile ministerului Muncii și Protecției Sociale, în special elaborarea sistemului de evaluare a funcțiilor. Considerăm că transparența fișelor de post, care să reflecte sarcinile și responsabilitățile, este esențială pentru a asigura implementarea legii”, a adăugat Victor Ciobanu, reprezentantul ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării.
Printre propunerile înaintate la audieri se numără oferirea instrumentelor care le-ar permite angajatorilor să evalueze munca egală, să le interzică solicitarea istoricului salarial de la candidați, să fie create mecanisme de sancționare salarială și softuri digitale pentru contabili.
